在科视Christie，我们的目标是在以尊严和相互尊重为特征的环境中，为每个人提供可及和包容的医疗保健服务。
作为我们履行法律义务承诺的一部分，我们制定了 2023 年至 2024 年的平等、多样性和包容付计划。
我们还制作并发布了《2022-2023年科视Christie平等、多元化和包容性年度报告》。本报告旨在确保科视Christie符合其法定、监管和合同要求。
我们还收集和分析有关我们的患者服务和就业活动的平等信息。这有助于我们为所有患者、访客、员工和求职者的利益而发展。
NHS组织还可以通过NHS平等提供系统评估其改善患者和工作人员平等服务的表现。
2023 年 NHS 平等交付系统 （EDS） 2022 年报告
EDS 2022 案例研究 1 – 领域 1
EDS 2022 案例研究 2 – 领域 2
患者的平等性和多样性
在科视Christie，我们努力提供满足所有患者需求的护理。只有当我们了解我们的患者是谁，以及他们的不同要求时，这才有可能。我们正在努力更多地了解大曼彻斯特、柴郡及其他地区我们治疗的人和我们所服务的人群的特征。我们不断改进我们的内部流程以及我们捕获患者数据和多样性信息的方式，以便我们能够不断改进我们的工作方式。适当鼓励所有患者分享多样性信息;这有助于我们在每个人与我们合作期间为他们提供最好的治疗和服务。
该信托基金制定了其第一个 2023 年至 2024 年平等、多样性和包容性患者体验交付计划，该计划与 2022 年平等交付系统中的领域 1 结果相关联。
我们的平等、多样性和包容性团队与我们的临床结果数据部门一起制作了我们最新的平等患者档案数据（2022 年 4 月至 2023 年 3 月）。本报告按 2010 年《平等法》中引用的受保护特征概述了我们的患者概况。提供这些信息有助于我们履行公共部门平等义务和 2022 年 NHS 平等交付系统 （EDS） 要求。
员工的平等和多样性
我们员工的平等、多样性和包容性意味着非常重视具有不同背景和能力的人带来的丰富多样性和创造潜力。
我们的文化重视每个人的贡献，在这种文化中，个人的成功取决于个人的优点和表现。
作为一个组织，我们需要报告与劳动力相关的平等、多样性和包容性问题，以确保我们公平对待所有个人。为了支持我们的工作，我们为所有员工建立了一个平等、多元化和包容性的网络。
以下是我们 2022 年的劳动力概况。
劳动力平等概况
我们每年都会报告我们的性别薪酬差距。这发布在国家政府门户网站上。
2022 年性别薪酬差距报告 [PDF 323KB]
您可以在下面阅读 2022 年性别薪酬差距报告的无障碍版本。
NHS组织还需要报告NHS的2个劳动力平等标准：种族平等和残疾平等。请参阅以下链接，了解每份最新报告。
2023 年至 2024 年劳动力种族平等标准行动计划
2023 年至 2024 年劳动力残疾平等标准
我们还签署了《武装部队盟约》，承诺在武装部队服役或曾经服役的人及其家属将得到公平对待。
